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临汾市直事业单位招26人 1月24日报名

发布：2013-05-06 15:07:22 字号：小 | 中 | 大

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临汾市规划监察支队等事业单位招聘

工作人员公告

　　一、招聘计划、范围

　　本次共招聘26名工作人员，具体招聘单位、岗位、范围、人数、资格条件等详见《2012年临汾市市直事业单位人员招聘计划》。

　　二、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁;

　　(二)拥护党的路线、方针、政策，无违法违纪行为;

　　(三)热爱本职工作，具备良好的职业道德;

　　(四)具有应聘岗位所需的专业知识、资格条件及实际工作能力;

　　(五)符合应聘岗位规定的学历、资历、年龄、专业要求和其他条件;

　　(六)身体健康，能胜任本职工作。

　　三、招聘办法和程序

　　按照《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》的有关规定，本次招聘由市人社局、招聘单位主管部门及招聘单位共同组织，采取考试和考核的办法面向社会公开招聘。

　　(一)报名及资格审查

　　报名时间：2013年1月24日9:00至2月3日18:00

　　报名方式：网上报名

　　报名网站：临汾人事考试网(http://www.lfpta.com.cn/)

　　报考相关信息查询网站：

　　山西人事考试网(http://www.sxpta.com/)

　　临汾市人民政府门户网(http://www.linfen.gov.cn/)

　　临汾市人力资源和社会保障局网：(http://www.sxlf.hrss.gov.cn/)

　　临汾人事考试网(http://www.lfpta.com.cn/)

　　临汾人才网(http://www.lfrc.com.cn/)

　　网上报名按以下程序进行：

　　1、提交报名申请及有关材料

　　报考人员可在2013年1月24日9:00至2013年2月3日18:00登录临汾人事考试网，提交报名申请，填写相关报名信息，并按要求上传照片。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，只能使用二代身份证报名。报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报名信息的，一经查实，立即取消报考资格(或招聘资格)。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，将按人事考试的有关程序予以处理。

　　2、查询资格审查结果

　　报考人员请于2013年1月24日至2月3日在提交报考申请1个工作日后，登录原报名网站查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再报考其它岗位。如在2月3日18：00前尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其它岗位。2月3日18：00至2月4日18：00期间，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再报考其它岗位。

　　3、网上缴费

　　通过资格审查的考生按网上提示的缴费办法进行网上缴费，缴费截止时间为2013年2月5日18：00。

　　4、准考证打印

　　通过资格审查并按规定缴纳费用的考生，可于2013年2月27日—3月2日登录临汾人事考试网(http://www.lfpta.com.cn/)，自行下载打印准考证。准考证打印时，如遇问题请与临汾市人事考试中心联系解决。具体咨询电话：0357—2010345.

　　考生请保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证。

　　5、凡有下列情形之一者不得报考：

　　(1)受过刑事处罚的;

　　(2)有犯罪嫌疑正在接受审查的;

　　(3)受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的;

　　(4)有弄虚作假行为的;

　　(5)违反计划生育政策的;

　　(6)其他按规定不得报考的。

　　(二)考试

　　本次考试由市人社局、招聘单位主管部门和招聘单位共同组织。考试分笔试、面试。报名人数如果达不到岗位需求人数1:3比例的由招聘领导组视情况研究取消招聘岗位或降低开考比例。

　　个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(保留两位小数)

　　1.笔试

　　笔试考试时间为：2013年3月3日(具体时间和地点见准考证)

　　笔试内容：《公共基础知识和职业能力测验》(公共基础知识包括：政治、经济、法律、管理、人文、科技等;职业能力测验包括：言语理解与表达、判断推理和资料分析等)

　　笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，及格线为60分，考试时间为150分钟。笔试工作由市人事考试中心具体组织实施。

　　笔试成绩可于3月中旬登录临汾人事考试网(http://www.lfpta.com.cn/)查询。

　　2.面试

　　面试由招聘单位制定实施方案，经人社局审批后组织实施。

　　(1)面试对象的确定：笔试成绩达到及格线者，方可参加面试对象的确定。根据笔试成绩及格线以上从高分到低分，依专业岗位分别排序，按1：3的比例确定面试对象。若个别岗位面试人员达不到1:3比例的，及格线以上人员为参加面试对象。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。

　　对确定参加面试的人员进行资格复审。资格复审合格者发给面试通知书，参加面试。资格复审不合格的(含档案中涂改年龄，无法确认的)，取消面试资格，缺额按笔试成绩及格线以上从高到低依次递补。

　　(2)面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家组织进行。

　　(3)面试内容包括专业理论解答。同时考察应聘人员的综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达等能力。

　　面试成绩为100分，重点测试应试者的专业理论知识、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调等综合素质(保留两位小数)。

　　(4)面试考官的组成：为确保面试工作的公正、科学，拟分专业成立若干个考官组。每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官一人，主持本组面试工作。

　　(三)考核

　　根据考试总成绩，按1：1比例确定考核对象。考试总成绩相同者，面试成绩高者为考核对象。

　　考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。根据考核结果，对考生的报名资格进行再次确认。考核不合格者，取消其聘用资格，由此形成的空缺依次递补。经考核确定的合格人员，若本人主动提出退出，不得递补。

　　考核方案由用人单位负责制定，报招聘领导组核准后组织实施。

　　(四)体检

　　根据考试总成绩和考核结果，按照1：1的比例确定体检名单，到指定的县级以上综合医院进行体检。体检不合格的，取消聘用资格。

　　体检在人社部门的指导监督下，由用人单位或其上级主管部门组织实施。

　　(五)公示

　　根据考试、考核和体检情况及有关政策规定，由招聘单位领导集体研究确定拟聘用人员，并在相关媒体和网站予以公示，公示期为七个工作日。

　　四、聘用与待遇

　　1、公示期满，按照干部人事管理权限报主管部门和市人社局审批后，用人单位法定代表人或者其委托人与被聘用人员签订聘用合同，经上级主管部门审核后报同级人社部门(或委托单位)办理合同登记，确定人事关系。

　　2、所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

　　3、受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。

　　4、所聘人员一律实行人事代理。

　　有关招聘信息，可咨询招聘办公室。