2022年长安大学汽车学院招聘公告（7人）

发布：2022-05-05 13:51:33 字号：小 | 中 | 大

我要提问

长安大学汽车学院2022年招聘公告摘要

　　长安大学汽车学院2022年招聘公告已公布，报名和简历接收截止时间为2022年9月30日。陕西公务员考试网现将其发布如下：

更多招聘公告获取

长安大学汽车学院2022年招聘公告正文

长安大学汽车学院2022年招聘公告

　　一、学院简介

　　汽车学院是长安大学“双一流”学科重点建设学院，在公路交通和商用车辆的基础和工程技术研究面取得了一系列科研成果，是我国汽车交通高级科技人才和管理人才的重要培养基地，校友遍及行业内外。学院拥有交通运输工程1个国家级重点学科；载运工具运用工程、车辆工程2个博士后流动站；4个二级学科博士学位授权点，1个一级学科硕士学位授予点，3个二级学科硕士学位授权点，2个专业学位授权点。

　　学院现有教职工150人，其中教授26人，博士生导师20人。拥有1个国家级教学团队、3个省级教学团队；2个国家级特色专业，2个省级特色专业；2个国家级一流专业，3个省级一流专业，5门国家级精品课程/金课；7门省级精品/资源共享课程。

　　学院实验室建筑面积达10000平方米，设备原值10700余万元，拥有包括人-车-环境三维动态模拟系统、电动车辆试验研究系统、汽车综合性能检测系统、汽车行驶性能综合测试系统、商用车辆运行安全实验平台、商用车辆侧翻实验平台、移动式汽车环境检测平台、清洁燃料物性测试系统、道路交通事故分析与再现虚拟仿真实验平台等一批大型先进仪器设备和国内高校唯一的汽车综合性能试验场（国家工程中心（筹））。

　　过长期的办学实践，汽车学院形成了“自强不息、求真务实、团结奋进、追求卓越”的精神，赢得了良好的社会声誉。诚邀海内外优秀人才加盟，共同谱写新的辉煌！

　　二、招聘岗位

　　2022年学院计划招聘海内外博士毕业生7人；青年学术骨干、青年“长安学者”、“长安学者”特聘教授若干。博士毕业生招聘情况如下：

　　长安大学汽车学院2022年博士毕业生招聘计划

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1. 拥护中国共产党的领导，热爱党的教育事业，具有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的政治敏感性和政治辨别力；

　　2. 遵纪守法，诚实守信，公道正派，廉洁自律，身心健康，具备工作岗位所必需的身体素质和心理素质。

　　（二）岗位要求及待遇

招聘岗位	岗位要求	岗位待遇
海内外博士毕业生	在海内外著名高校（研究机构）取得博士学位，具备良好的国际交流水平和能力，品学兼优，身体健康，年龄不超过35周岁。	① 薪级工资+科研绩效奖励+安家费； ② 以申报中央高校基本科研业务费专项资金资助形式，学校提供不低于5万元人民币科研启动费； ③ 聘期内学院将根据业绩考核情况提供科研经费资助。
青年学术骨干	在教学科研一线工作，胜任本学科核心课程授课任务，学术基础好，学术思想活跃，富有创新精神，具有较强的团队精神，具备良好的国际交流水平和能力，发展潜力大。在海内外著名高校（研究机构）取得博士学位，具备良好的国际交流水平和能力。年龄原则上不超过35周岁。	① 薪级工资+人才绩效津贴+科研绩效奖励+安家费； ② 以申报中央高校基本科研业务费专项资金资助形式，学校提供不低于5万元人民币科研启动费； ③ 聘期内学院将根据业绩考核情况提供科研经费资助。
青年“长安学者”	在教学科研一线工作，胜任本学科核心课程授课任务，紧跟世界科技前沿，在重点领域开展科学研究，具有较强的团队协作及组织协调能力，创新发展潜力大。在海内外著名高校（研究机构）取得博士学位，具有良好的国际交流水平和能力。原则上年龄不超过37周岁。	① 薪级工资+人才绩效津贴+科研绩效奖励+安家费； ② 按照学校相关管理办法，聘为副教授、研究生指导教师； ③ 以申报科研业务费专项资金资助形式，自然科学类学校提供不低于50万元科研启动费； ④ 根据需求提供办公室和实验条件； ⑤ 聘期内学院将根据业绩考核情况提供科研经费资助。
“长安学者”特聘教授	① 国家级人才、具有与国家级人才同等水平的人才或省级有关人才计划长期项目入选者。 ② 具有扎实学识，能很好地胜任本学科核心课程讲授任务；具有较强的团队领导和组织协调能力；在重点领域开展科学研究，解决“卡脖子”关键问题，形成科技创新竞争优势；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。具有同等水平引进人才应在海内外著名高校（研究机构）取得博士学位，海外申报人应具有高水平大学副教授及以上职务或研究机构相应职务，国内申报人应具有教授或相应职务。	① 具有竞争力的薪级工资+人才绩效津贴+科研绩效奖励+安家费； ② 按照学校相关管理办法，聘为教授、博士生导师； ③ 自然科学类学校提供60-500万元科研启动费； ④ 为获聘教师提供办公室和实验条件，协助组建学术团队，配备工作助手； ⑤ 学校根据高层次人才配偶的年龄、学历、职称、原从事的职业和业务水平等实际情况，在校内解决配偶工作；在学校附属机构安排子女入托入学。 ⑥ 聘期内学院将根据业绩考核情况提供科研经费资助。