西安城市发展（集团）有限公司面向国内外公开招聘公告

发布：2025-03-11 09:54:28 字号：小 | 中 | 大

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西安城市发展（集团）有限公司面向国内外公开招聘公告摘要

　 西安城市发展（集团）有限公司面向国内外公开招聘公告已发布，报名时间：报名自发布公告之日起，截至2025年4月9日18:00，报名方式：网上报名。陕西公务员考试网现将其发布如下：

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西安城市发展（集团）有限公司面向国内外公开招聘公告正文

西安城市发展（集团）有限公司面向国内外公开招聘公告

　　长安先导产业创新中心是在西安市委、市政府批准下，由西城发集团按照“空间整理、领先科技、人才驱动”三位一体战略，聚集“土地、资本、技术、数据、人才”五大要素，充分发挥西安科技资源富集、创新实力强劲优势，以科技创新催生新产业、新模式、新动能，加快发展具有高科技、高效能、高质量特征的新质生产力而成立的新型创新联合体。

　　中心聚焦未来科技，着眼未来产业和新兴产业技术突破，按照“政府引导、企业运营、市场推动、项目管理”的市场化可持续模式，重点围绕航空航天、生命科学、人工智能、物质科学四个方向，以研发为产业，以服务、专利、技术为产品，聚焦“技术攻关、成果产业化、科技金融、人才集聚”四个环节，联合高校院所、产业链企业等科创主体，建立共性技术研发、概念验证中心、中试基地等技术攻关平台，采取市场化机制开展技术攻关，提供“一流的设施设备、一流的科研团队、一流的科创服务”，并协同各类金融资源引入源头活水，全力支撑西安区域科技创新中心实体化运行、实质性推进。

　　根据公司发展需要，面向国内外公开招聘人才，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　此次招聘范围包括集团科创中心中层、投融资中层、行政管理中层、科创中心技术经理人，计划招聘20人。具体情况详见《西安城市发展（集团）有限公司公开招聘人才岗位条件一览表》（附件1）。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有较高的政治素质，拥护中国共产党的领导，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　2.具有迎难而上的责任意识和攻坚克难的勇气，能够在急难险重任务中敢于担当、敢于冲锋陷阵、主动作为。

　　3.具备较强的政治担当和顽强拼搏精神，始终保持奋发有为的精神状态和奋斗姿态。

　　4.品行端正，勤勉敬业，诚信廉洁，具有鲜明的政治品格和使命必达的执行力。

　　5.全面贯彻新发展理念，有创新意识，敢闯敢试、敢为人先。

　　6.具有正常履职的身体条件。

　　(二)岗位条件

　　具体情况详见《西安城市发展(集团)有限公司公开招聘人才岗位条件一览表》(附件1)。

　　(三)有下列情况之一者，不得报名

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职的;

　　3.尚未解除党纪、政纪处分的;

　　4.有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　5.在公务员、事业单位招考中违规违纪，尚在禁考期内的;

　　6.法律法规规定不得录用的其他情形。

　　三、招聘工作程序

　　招聘工作按照发布公告、报名、资格审查及复审、笔试、面试、确定拟录用人选、考察、体检、公示、录用等程序组织实施。

　　(一)发布公告

　　本次招聘在广州人才集团南方国际猎头公众号、深圳深i优才、深圳人才集团千里马猎头公众号、浙江人才集团高端引才公众号、海归IN以及西安人才集团海外人才工作站、工信人才网、西安市人才协会、西安市人才网、古都先锋、西安发布、智联招聘网、猎聘网、前程无忧、BOSS直聘、西安城市发展(集团)有限公司官网、西安人才集团官网及微信公众号、西安有才公众号发布招聘信息。

　　(二)报名

　　1.报名自发布公告之日起，截至2025年4月9日18:00。

　　2.凡符合基本条件和报考资格的人员，均可报名，每一名报名者限报一个职位。

　　3.报名材料包括《西安城市发展(集团)有限公司公开招聘登记报名表》(附件2)、身份证(正反)、各阶段学历学位证原件电子版(国内学历须上传从学信网下载的在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》，国(境)外学历须上传教育部留学服务中心出具的《国内外学历学位认证书》)、专业技术职务证书、职业资格证书以及获奖、专利、专著、论文等扫描件，近期2寸蓝底免冠证件照电子版。

　　4.以上报名材料请打包压缩，以电子邮件附件形式发送至邮箱：xacsfz 163.com。邮件标题以“应聘岗位+姓名”命名。

　　(三)资格审查及复审

　　1.报名工作结束后，对报名人员资料进行资格审查，确定参加笔试人员名单。

　　2.对参加笔试人员学历学位证书、资格证书现场进行查验复审，若发现造假、虚报等行为，取消资格。

　　(四)笔试

　　笔试满分100分，侧重综合应用能力测试。根据招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例依次确定进入面试人员。

　　(五)面试

　　面试分两次进行。

　　1.由专家组对通过笔试人员进行业绩履历分析及结构化面试，满分100分。业绩履历分析占成绩30%，结构化面试占70%，根据成绩确定进入二次面试人选。

　　2.进入二次面试人员，采取即时学习加现场答辩方式进行，满分100分。

　　(六)确定拟录用人选

　　根据面试成绩排名，确定拟录用人选。